TASK 2: Passport and Visa

What are the differences between passport and visa?

A passport is a document that is issued by the national government that is used as a personal identification when travelling abroad. Visa is an official document that is issued as permission for entering and residing a country.

Visa and passport are two things that are required for International travelling. These two terms are often used when visiting other countries. Though both of these are required while travelling, these two are different from each other and serve different purposes.

A passport is a document that is issued by the national government that is used as a personal identification when travelling abroad. It can also be used for identity proof inside the country as well. The passport lists the nationality, the country of origin, name, birth date, address and various other details about the holder. It is an legitimate document that can help prove the holder’s identity.

There are various different types of passports that are issued with regards to the holder:

• Ordinary passport: Ordinary passports are also known as tourist passports and are issued to ordinary citizens that are planning to go abroad for either vacation, tourism, studies, etc.
• Official passport: Official passports are also known as service passports and are issued official government employees or people that are travelling under official government work. These are for government employees that are travelling for work related reasons.
• Temporary passport: Temporary passports are also known as emergency passports that are issued for a person that loses his/her passport in a foreign country during travelling. The person is requested to go to the embassy and issue a temporary passport by providing all the details. This passport is also provided when a person’s passport expires during a visit. These passports are usually valid for a short time approximately 1 year.
• Diplomatic passport: Diplomatic passports are issued for diplomats and consuls that are required to go to other countries for work-related reasons. However, diplomatic passports do not mean that the person has diplomatic immunity. Diplomatic passport holders are also required to issue visas during travelling.
• Family passport: Family passport are passports that are issued to the whole family. This means that all the members of the family share the passport and they do not get individual passports.
• Fantasy passport: Fantasy passports are passports that not legitimate though they may seem similar in looks to an original passport. These passports are usually issued under names of countries that no longer exist or names of states in a specific country. These have no particular significance while travelling.

Visa is an official document that is issued as permission for entering and residing a country. A person planning to visit a specific country would have to issue a visa for that particular country asking the government for permission for entering and residing in the country for a specific period of time. Almost all countries require a visa for a person to enter into their boundaries; however some countries do not require any visa such as Albania, Austria, Belgium, Kenya, etc. These are distant from the passport and the visa is usually printed as pasted on a page in the passport.

There are different types of visas depending on the reason for entering the country. The name and type of visas differ depending on the country.

• Tourist visa: This visa is required for a person that wishes to go into a country only for tourism purposes.
• Transit visa: Transit visa is short-term visa that is issued for passing through the country to get to another destination.
• Business visa: Business visa is issued for businessmen that wish to travel to a foreign country and conduct business activities.
• Temporary worker visa: This visa is issued for temporary workers in a foreign country in order to let them work legitimately.
• Student visa: This visa is issued for students that wish to travel to a foreign country for further studies.
• Fiancé visa: This visa is issued to a fiancé of a citizen of the country to which the fiancé is planning to visit. For example: a man from US is planning to marry a woman from UK, the woman would require issuing a fiancé visa in order to visit her fiancé in the US.

Both of these are important documents that are required in order to travel to foreign countries. Any misrepresentation on either document can result in a fine, banishment or punishment.

What are the procedures to make passport and visa?

>This is the procedure to make US passport:

(1) Complete the Application Form

The first thing you need is the actual application. This can be found here. You'll want to fill it out in advance, but DON'T SIGN IT until you are instructed at the passport acceptance facility.

(2) Gather the Required Documents

Next you'll need to gather two important documents AND make photocopies of the front and back sides. You'll have to prove that you're a U.S. citizen. Most people will use a birth certificate for this, but make sure it meets the necessary requirements, listed here. You'll also have to present another form of identification, such as a driver's license or another up-to-date government I.D. Other accepted alternatives are listed here.

(3) Obtain a Passport Photo

Now put on your best face and go have your photo taken (you could take it yourself but it's not recommended due to the strict requirements for the photo).

(4) Prepare Your Payment

You'll have to pay both an application fee (to the U.S. Department of State) and an execution fee (to the facility that receives your application). For first-time applicants this will probably cost $105-135 if you use standard return shipping, but the fees can vary depending on age and shipping methods. For payment instructions and accepted forms of payment, 

(5) Submit Your Application in Person

If you have everything listed above (and we strongly advise confirming all requirements with the U.S. Department of State's Bureau of Consular Affairs before doing this), then you're ready to submit your application. Since this is your first time applying for a passport, the application must be lodged in person at an authorized facility.

>This is the procedure to make US Visa:

1. Make an appointment with your local U.S. Embassy or Consulate

This should be done as soon as you know you will be traveling to the U.S. Check with your local Embassy or Consulate first, but you should be able to make an appointment by telephone, over the Internet, by mail or in person. Be prepared for long wait times even if you have an appointment. Check the U.S. Dept. of State's global directory of U.S. Embassies, Consulates and Diplomatic Missions for a location near you.

2. Ask about any required fees and payment options

Visa application fees generally must be paid before the initial appointment. Also keep in mind that they are non-refundable. See Fees for Visa Services for a current fee schedule.

3. Prepare your documentation

You will need the following materials:

• Valid passport
• Appropriate applications (see specific visa type)
• Documents detailing employment, financial status and reason for travel
• Proof that you have paid fees (see #2, above)
• Any additional information or forms as indicated by the consular officer

4. Submit your application

In addition to the visa application itself, you will need to submit your passport and supporting documents. These materials will be reviewed by the consular officer and sometimes by officials in Washington, D.C.

5. Additional reviews may be required

For security purposes, your information will be checked against an international security database. Even if just a close variation of your name raises red flags of a security concern, the visa application process will be delayed by at least four to six weeks. Additional reviews may include more interviews, requests for more information and even fingerprinting.

6. Additional steps upon arrival at port-of-entry

The port-of-entry typically will be the airport in the U.S. where you land. Before landing, or before departing the plane, you will complete an arrival/departure form. Once you deplane, follow the directions for non-citizen entry, which includes a brief interview and verification of paperwork by a U.S. official. Luggage is subject to inspection by U.S. Customs officials.

7. Extending Your Stay

Visitors to the United States may extend the life of their visa under certain circumstances, as long as they file Form I-539 ("Application to Extend/Change Nonimmigrant Status") in a timely manner. Customs officials recommend applying for an extension within 45 days of the nonimmigrant visa expiration date.

Bibliography

http://www.differencebetween.info/difference-between-visa-and-passport
https://www.interexchange.org/articles/working-abroad/2015/04/09/how-to-get-your-first-u-s-passport-in-5-easy-steps/
http://immigration.findlaw.com/visas/how-to-get-a-u-s-visa.html

TASK 1: TYPES OF TOURISM

1. Nature Tourism

›Travel to enjoy a natural setting, scenery or wildlife

       Globally, there are countless varieties of natural attractions – no two natural attractions are the same because they have been shaped by the unique natural forces of the surrounding environment. Natural attractions include deserts, polar regions, rainforests, alpine areas, woodlands, grasslands, mountains, beaches, swamps, caves, oceans, cliffs, and rivers, as well as the unique life forms that inhabit those environments (animals, birds, insects, and plants).

Examples: birdwatching, photography, stargazing, camping, hiking, hunting, fishing, and visiting parks.

2. Cultural Tourism

›Travel to experience history, folklore and cultural lifestyle of a location.

       the subset of tourism concerned with a traveler's engagement with a country or region's culture, specifically the lifestyle of the people in those geographical areas, the history of those people, their art, architecture, religion(s), and other elements that helped shape their way of life.

Example: Borobudur Temple, Angkor Wat Temple

        

3. Sports Tourism

›Tourism to experience a specialized sport or sporting event.  

       Sports tourism is traveling from one region, country, state, etc. to another in order to watch a sports competition or game. While sports tourism has not always been extremely popular, during the recent decade the amount of people attending out of area sporting events has drastically increased. People are now traveling far and wide just to attend their favorite events, and it is no wonder as to what has encouraged the sudden spike in popularity.
                              

4. Religious Tourism

›Visiting a place of religious significance.

       The idea of the religious pilgrimage begins almost with the dawn of humanity.  Almost since the dawn of history human beings have traveled to holy sites.  

Example: Jerusalem, Rome and Mecca
    

5. Adventure Tourism

›Tourism that involves an aspect of challenge and adventure, such as…

        Adventure tourists may be motivated to achieve mental states characterized as rush or flow, resulting from stepping outside of their comfort zone. This may be from experiencing culture shock or through the performance of acts, that require significant effort and involve some degree of risk (real or perceived) and/or physical danger.

Example: mountaineering, trekking, bungee jumping, mountain biking, canoeing, scuba diving, rafting, kayaking, zip-lining, paragliding,hiking, exploring, sandboarding, caving and rock climbing. 

                       

Bibliography

https://en.wikipedia.org/wiki/Adventure_travel

http://www.sports-management-degrees.com/faq/what-is-sports-tourism/

https://en.wikipedia.org/wiki/Cultural_tourism

https://www.slideshare.net/ALTINBAKU/the-different-types-of-tourism

http://www.acsedu.com/info/adventure-and-ecotourism/guiding-ecotourism/nature-tourism.aspx

Karakteristik Kewirausahaan

PERILAKU DAN SIKAP WIRAUSAHA
Seorang wirausahawan adalah individu-individu yang berorientasi kepada tindakan, dan memiliki motivasi tinggi, yang beresiko dalam mengejar tujuannya.
Untuk dapat mencapai tujuan-tujuannya, maka diperlukan sikap dan perilaku yang mendukung pada diri seorang wirausahawan. Sikap dan Perilaku sangat dipengaruhi oleh sifat dan watak yang dimiliki oleh seseorang. Sifat dan watak yang baik, berorientasi pada kemajuan dan positif merupakan sifat dan watak yang dibutuhkan oleh seorang wirausahawan agar wirausahawan tersebut dapat maju/sukses.

Daftar ciri-ciri dan sifat-sifat profil seorang wirausahawan:

1. Percaya Diri.
   Wataknya : Keyakinan, kemandirian, individualitas, optimisme.


2. Berorientasikan tugas dan hasil.
   Wataknya : Kebutuhan akan prestasi, berorientasi pada laba, memiliki ketekunan dan ketabahan, memiliki tekad yang kuat, suka bekerja keras, energik dan emiliki inisiatif.


3. Pengambil Resiko.
   Wataknya : Memiliki kemampuan mengambil resiko dan suka pada tantangan.


4. Kepemimpinan.
   Wataknya : Bertingkah laku sebagai pemimpin, dapat bergaul dengan orang lain dan suka terhadap saran dan kritik yang membangun.


5. Keorisinilan.
   Wataknya : Memiliki inovasi dan kreativitas tinggi, fleksibel, serba bisa dan memiliki jaringan bisnis yang luas.


6. Berorientasi ke masa depan.
   Wataknya : Persepsi dan memiliki cara pandang/ cara pikir yang berorientasi pada masa depan.


7. Jujur dan tekun.
   Wataknya : Memiliki keyakinan bahwa hidup itu sama dengan kerja

Dari daftar ciri dan sifat watak seorang wirausahawan di atas, dapat kita identifikasi sikap seorang wirausahawan yang dapat diangkat dari kegiatannya sehari-hari, sebagai berikut:

a. Disiplin
Dalam melaksanakan kegiatannya, seorang wirausahawan harus memiliki kedisiplinan yang tinggi. Arti dari kata disiplin itu sendiri adalah ketepatan komitmen wirausahawan terhadap tugas dan pekerjaannya. Ketepatan yang dimaksud bersifat menyeluruh, yaitu ketepatan terhadap waktu, kualitas pekerjaan, sistem kerja dan sebagainya. Ketepatan terhadap waktu, dapat dibina dalam diri seseorang dengan berusaha menyelesaikan pekerjaan sesuai dengan waktu yang direncanakan. Sifat sering menunda pekerjaan dengan berbagai macam alasan, adalah kendala yang dapat menghambat seorang wirausahawan meraih keberhasilan.
Kedisiplinan terhadap komitmen akan kualitas pekerjaan dapat dibina dengan ketaatan wirausahawan akan komitmen tersebut.

b. Komitmen Tinggi
Komitmen adalah kesepakatan mengenai sesuatu hal yang dibuat oleh seseorang, baik terhadap dirinya sendiri maupun orang lain.
Dalam melaksanakan kegiatannya, seorang wirausahawan harus memiliki komimten yang jelas, terarah dan bersifat progressif (berorientasi pada kemajuan). Komitmen terhadap dirinya sendiri dapat dibuat dengan mengidentifikasi cita-cita, harapan dan target-target yang direncanakan dalam hidupnya. Seorang wirausahawan yang teguh menjaga komitmennya terhadap konsumen, akan memiliki nama baik (goodwill) di mata konsumen yang akhirnya wirausahawan tersebut akan mendapatkan kepercayaan dari konsumen, dengan dampak pembelian terus meningkat sehingga pada akhirnya tercapai target perusahaan yaitu memperoleh laba yang
diharapkan.

c. Jujur
Kejujuran merupakan landasan moral yang terkadang dilupakan oleh seorang wirausahawan. Kejujuran dalam berperilaku bersifat kompleks.
Kejujuran mengenai karakteristik produk (barang dan jasa) yang ditawarkan, kejujuran mengenai promosi yang dilakukan, kejujuran mengenai pelayanan purna jual yang dijanjikan dan kejujuran mengenai segala kegiatan yang terkait dengan penjualan produk yang dilakukan oleh
wirausahawan.

d. Kreatif dan Inovatif
Untuk memenangkan persaingan, maka seorang wirausahawan harus memiliki daya kreativitas yang tinggi. Daya kreatifitas tersebut sebaiknya adalah dilandasi oleh cara berpikir yang maju, penuh dengan gagasan-gagasan baru yang berbeda dengan produk-produk yang telah ada selama ini di pasar. Gagasan-gagasan yang kreatif umumnya tidak dapat dibatasi oleh ruang, bentuk ataupun waktu. Justru seringkali ide-ide jenius yang memberikan terobosan-terobosan baru dalam dunia usaha awalnya adalah dilandasi oleh gagasan-gagasan kreatif yang kelihatannya mustahil. Namun, gagasan-gagasan yang baikpun, jika tidak diimplementasikan dalam kehidupan sehari-hari, hanya akan menjadi sebuah mimpi.
Gagasan-gagasan yang jenius umumnya membutuhkan daya inovasi yang tinggi dari wirausahawan yang bersangkutan.

e. Mandiri
Seseorang dikatakan “mandiri” apabila orang tersebut dapat melakukan keinginan dengan baik tanpa adanya ketergantungan pihak lain dalam mengambil keputusan atau bertindak, termasuk mencukupi kebutuhan hidupnya, tanpa adanya ketergantungan dengan pihak lain.
Kemandirian merupakan sifat mutlak yang harus dimiliki oleh seorang wirausahawan.
Pada prinsipnya seorang wirausahawan harus memiliki sikap mandiri dalam memenuhi kegiatan usahanya.

f. Realistis
Seseorang dikatakan Realistis bila orang tersebut mampu menggunakan fakta/realita sebagai landasan berpikir yang rasionil dalam setiap pengambilan keputusan maupun tindakan/perbuatannya.
Banyak seorang calon wirausahawan yang berpotensi tinggi, namun pada akhirnya mengalami kegagalan hanya karena wirausahawan tersebut tidak realistis, obyektif dan rasionil dalam pengambilan keputusan bisnisnya.
Karena itu dibutuhkan kecerdasan dalam melakukan seleksi terhadap masukan-masukan/sumbang saran yang ada keterkaitan erat dengan tingkat keberhasilan usaha yang sedang dirintis.



KARAKTERISTIK KEWIRAUSAHAAN

1. Memiliki Rasa Percaya Diri

Memiliki Kepercayaan diri yang kuat, ketidaktergantungan terhadap orang lain.

2. Berorientasi pada Tugas dan Hasil

Maksudnya adalah Seorang wirausaha harus mempunyai sikap tanggung jawab pada tugas-tugas yang dibebankan kepadanya. Ia juga harus bertanggung jawab pada hasil dari tugas yang dibebankannya.

3. Berani Menanggung Risiko

Berani menanggung resiko berhubungan dengan sikap keinginan untuk bertanggung jawab. Para wirausahawan siap menanggung resiko atas segala tindakan yang diambilnya. Dalam bertindak, wirausahawan akan memikirkan tindakannya secara matang, sehingga risiko yang akan muncul akibat tindakannya dapat diperkirakan.

4. Memiliki Jiwa Kepemimpinan

Kepemimpinan sangat dibutuhkan oleh seorang wirausaha untuk memimpin anak-anak buahnya atau pegawainya. Seseorang tidak akan bisa menjadi seorang wirausaha bila ia tidak bisa memimpin, baik memimpin diri sendiri maupun memimpin orang lain.

5. Keorisinalan

Sifat Orisinal tentu tidak selalu ada pada diri seseorang. Orisinal berarti tidak hanya mengekor pada orang lain, tetapi memiliki pendapat sendiri, ada ide yang orisinal, ada kemampuan untuk melaksanakan sesuatu.

6. Berorientasi ke Masa Depan

Seseorang wirausaha harus- lah mempunyai visi ke depan apa yang hendak ia lakukan? Apa yang ingin dicapai? Sebuah usaha bukan didirikan hanya untuk sementara, tetapi untuk selamanya. Oleh sebab itu, seorang wira- usaha akan menyusun perencanaan (planning) dan strategi yang matang agar jelas langkah- langkah yang akan dilaksanakan.

 7. Jujur dan Tekun

Untuk menjadi seorang wirausaha juga dibutuhkan sikap jujur dan tekun. Jujur terhadap diri sendiri, keluarga, masyarakat, dan pegawai-pegawainya. Tekun dalam mencari ide-ide baru yang lebih kreatif dari ide-ide yang sudah ada dan tekun dalam merintis usahanya yang baru akan mulai berkembang.

8. Memiliki Kreativitas Tinggi

Kreativitas adalah menciptakan sesuatu dari yang asalnya tidak ada. Rahasia kewirausahaan dalam menciptakan nilai tambah barang dan jasa terletak pada penerapan kreativitas dan inovasi untuk memecahkan masalah dan meraih peluang yang dihadapi setiap hari.

9. Selalu Memiliki Komitmen dalam Pekerjaan, Etos Kerja dan Tanggung Jawab

Seorang wirausaha harus memiliki jiwa komitmen dalam usahanya dan tekad yang bulat didalam mencurahkan semua perhatiannya pada usaha yang digelutinya. Dalam menjalankan usahanya tersebut, seorang wirausaha yang sukses terus memiliki tekad yang menggebu-gebu dan memiliki semangat yang tinggi dalam mengembangkan usahanya. Ia tidak pernah setengah-setengah dalam berusaha, berani menanggung resiko, selalu bekerja keras, dan tidak takut menghadapi peluang-peluang yang ada. Tanpa usaha yang sungguh-sungguh terhadap pekerjaan yang digelutinya, wirausaha sehebat apapun pasti akan menemui jalan kegagalan dalam usahanya. Oleh karena itu, penting sekali bagi seorang wirausaha untuk memiliki komitmen terhadap usaha dan pekerjaannya.

10. Selalu Mencari Peluang

Esensi kewirausahaan yaitu tanggapan yang positif terhadap peluang untuk memperoleh keuntungan untuk diri sendiri dan atau pelayanan yang lebih baik pada pelanggan dan masyarakat, cara yang etis dan produktif untuk mencapai tujuan, serta sikap mental untuk merealisasikan tanggapan yang positif tersebut. Pengertian itu juga menampung wirausaha yang bukan pengusaha, termasuk yang mengelola organisasi nirlaba yang bertujuan untuk memberikan pelayanan yang lebih baik bagi pelanggan/masyarakat.

11. Mandiri atau Tidak Ketergantungan pada Orang Lain

Seorang wirausaha dituntut untuk selalu menciptakan hal baru dengan jalan mengkombinasikan sumber-sumber yang ada disekitarnya, mengembangkan teknologi baru, menemukan pengetahuan baru, menemukan cara baru untuk menghasilkan barang dan jasa yang baru yang lebih efisien, memperbaiki produk dan jasa yang sudah ada, dan menemukan cara baru untuk memberikan kepuasan konsumen. Oleh karena itu, seorang wirausaha hendaknya mandiri dan tidak bergantung pada orang lain agar ia dapat lebih berkreasi dan berinovasi dengan kemampuannya.

12. Memiliki Kemampuan Manajerial

Salah satu jiwa kewirausahaan yang harus dimiliki seorang wirausaha adalah kemampuan untuk memanajerial atau mengurus usaha yang sedang digelutinya. Seorang wirausaha harus memiliki kemampuan perencanaan usaha, mengorganisasikan usaha, memvisualisasikan usaha, mengelola usaha dan sumber daya manusia, mengontrol usaha, maupun kemampuan mengintegrasikan operasi perusahaannya yang kesemuanya itu adalah merupakan kemampuan manajerial yang wajib dimiliki dari seorang wirausaha.

13. Disiplin

Dalam melakukan kegiatannya, seorang wirausaha harus memiliki kedisiplinan yang tinggi. Arti kata disiplin itu sendiri adalah ketepatan komitmen wirausaha terhadap tugas dan pekerjaannya. Ketepatan yang dimaksud bersifat menyeluruh, yaitu ketepatan terhadap waktu, kualitas pekerjaan, sistem kerja, dan sebagainya

14. Realistis

Seseorang dikatakan realistis bila orang tersebut mampu menggunakan fakta atau realita sebagai landasan berfikir yang rasional dalam setiap pengambilan keputusan maupun tindakan atau perbuatannya.

15. Memiliki Motif Berprestasi Tinggi

Para ahli mengemukakan bahwa seseorang memiliki minat dalam berwirausaha karena adanya motif tertentu, yaitu motif berprestasi (achievement motive). Menurut Gede Anggan Suhanda, motif berprestasi adalah suatu nilai sosial yang menekankan pada hasrat untuk mencapai yang terbaik guna mencapai kepuasan secara pribadi. Faktor dasarnya adalah kebutuhan yang harus dipenuhi.

16. Memiliki Mimpi
Tidak ada wirausahawan yang tidak mempunyai mimpi, dan akan lebih sukses lagi bila mempunyai visi dan misi ke depan disertai dengan kemampuan untuk mewujudkan impiannya.

17. Memiliki Ketegasan
Seorang wirausaha itu mempunyai hasrat ingin maju, tegas, energik, penuh semangat, dan tidak bekerja lambat. Setiap keputusan yang diambil selalu diperhitungkan. Kecepatan dan ketepatan merupakan faktor kunci dalam kesuksesan bisnisnya.

18 . Memiliki Determination (Ketetapan Hati/ Kebulatan Tekad)
Seorang wirausaha mempunyai keteguhan hati serta rasa tanggung jawab yang tinggi, sehingga tidak pernah menyerah begitu saja ketika menghadapi persoalan, walaupun dihadapkan pada halangan dan rintangan yang tidak mungkin dapat diatasi.
19. Mempunyai Dedication (Pengabdian)
Seorang wirausaha yang cerdas itu mempunyai dedikasi yang tinggi terhadap bisnisnya, karena dedikasi yang tinggi maka kesuksesan akan selalu menghampirinya. Seorang wirausaha yang berdedikasi tinggi terhadap bisnisnya. Kadang-kadang mengorbankan kepentingan keluarga untuk sementara. Wirausahawan di dalam melaksanakan pekerjaanya tidak mengenal lelah.
20. Dapat mengendalikan emosi

Seorang wirausaha harus dapat mengendalikan dirinya dari amarah. Tetap tenang menghadapi segala masalah untuk menjadi seorang pemimpin yang baik.

KISAH PENGUSAHA SUKSES

Anthoni Salim dan keluarga
Hampir seluruh masyarakat Indonesia sudah pernah memakan mi instant dengan brand Indomie. Antoni Salim merupakan orang di balik ketenaran Indomie. Ia merupakan pemilik dua perusahaan makanan ternama di Indonesia yaitu PT Indofood Sukses Makmur dan PT Bogasari Flour Mills dan produk perusahaannya sudah dikenal secara positif oleh sebagian besar konsumen Indonesia sampai konsumen luar negeri.

Merubah Krisis Menjadi Sukses
Anthony merupakan anak dari taifun Indonesia, Sudono Salim yang memiliki Salim Group. Grup bisnis ini ternama karena kesuksesan berbagai perusahaan selain Indofood dan Bogasari misalnya PT Indomobil Sukses International, PT BCA dan PT Indocement Tunggal Perkasa. Anthony Salim terus melanjutkan warisan orang tuanya sampai datangnya masa krisis tahun 1998 dimana ia harus menanggung hutang Grup usaha yang mencapai Rp 55 triliun. Alhasil beberapa perusahaan dijual dan tersisa PT Indofood dan Bogasari saja.
Bagaimanapun, krisis moneter tahun 1998 tidak menghancurkan asa Anthony. Ia mulai bekerja keras dengan dua perusahaan yang tersisa dan membuat keduanya menjadi raksasa di kelasnya. Indofood memproduksi beragam produk konsumsi mulai dari mi instant, kecap, minyak goring, susu, saus dan margarine sedangkan Bogasari memproduksi beragam jenis tepung.

Indofood di Puncak Sukses
PT Indofood telah meraih puncak sukses sejak diambil alih Anthony Salom. Produk Indofood tidak banyak terkena dampak negatif krisis moneter. Bahkan Indofood juga mengakuisisi PT Pepsi Cola Indobeverages, produsen 7 Up dan Pepsi di Indonesia. Kerajaan Indofood semakin luas dengan diambil alihnya beberapa perusahaan sejenis lainnya seperti PT Tirta Bahagia, produsen air mineral Club sekaligus importir produk Malaysia, Cafela Latte dan Ichi Ocha. Brand Indomie sangat terkenal sehingga membuat Indonesia menjadi negara kedua terbesar konsumen mie setelah China. Indomie telah di ekspor ke berbagai negara mulai dari Australia, Amerika Serikat, negara-negara lain di wilayah Timur Tengah, Asia, Eropa dan Afrika. Bahkan Indomie telah menjadi brand identity mie instant yang membuat konsumen Indonesia selalu mengingat merek tersebut jika membahas mie instant.

DAFTAR PUSTAKA

http://adesyams.blogspot.co.id/2009/09/karakteristik-sikap-dan-perilaku.html
http://shadowsky-network.blogspot.co.id/2015/01/20-karakteristik-wirausaha-kewirausahaan.html
http://notordinaryblogger.com/20-kisah-pengusaha-sukses-indonesia-bertaraf-internasional/
(pada tanggal 11 Juni 2017 pukul 20:33)

Kepemimpinan dalam Perusahaan

DEFINISI KEPEMIMPINAN

Kepemimpinan ialah proses mempengaruhi aktifitas yang diorganisir dalam suatu kelompok dalam usahanya untuk mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan. (William G. Scott: 1962)

Kepemimpinan itu karakternya khas, spesifik, dibutuhkan pada satu situasi tertentu. Sebab didalam sebuah kelompok yang melakukan kegiatan-kegiatan tertentu & memiliki sebuah tujuan serta berbagai macam peralatan yang khusus. Pemimpin sebuah kelompok dengan ciri-ciri yang karakteristik adalah fungsi dari situasi tertentu.(Kartini Kartono,1994:48)

Kepemimpinan merupakan suatu hubungan yang ada didalam diri seseorang atau pemimpin dan mempengaruhi orang lain agar mau bekerja dengan sadar dalam hubungan tugas agar tercapainya sebuah tujuan yang diinginkan. (George R. Terry)

Pentingnya Kepemimpinan dalam Perusahaan

Kepemimpinan dalam organisasi sangat penting karena dalam keterampilan kepemimpinan yang baik dan efektif membangun, mendorong dan mempromosikan budaya dalam perusahaan yang kuat dan akhirnya mencapai kesuksesan.

Pentingnya kepemimpinan yang efektif memerlukan produktivitas, kepuasaan kerja, kerjasama kelompok, kegiatan terorganisir, semangat karyawan dan koordinasi yang baik untuk mencapai tujuan sebuah organisasi.

Membangun kepercayaan terhadap kepemimpinan adalah tugas dan tanggung jawab pemimpin. Tanpa adanya kepercayaan, produktivitas bisa melemah, peluang-peluang pengembangan dan perbaikan terlewatkan dan kinerja juga manjadi merosot.

Kompenen-komponen yang terdapat dalam kepimpinan yaitu adanya seorang pemimpin, kemampuan pemimpin untuk menggerakan mencapai tujuan organisasi, pengikut orang-orang dibawah otoritas pemimpin, adanya tujuan yang ingin dicapai, dan organisasi tempat dimana kepemimpinan berada. Sehingga, dari 5 komponen ini sangat penting dalam organisasi tanpa ada salah satu dari komponen init maka organisasi tidak akan berjalan semestinya mencapai suatu tujuan.

Fungsi Kepemimpinan dalam Perusahaan

Menurut Yuki (1998) fungsi kepemimpinan adalah usaha mempengaruhi dan mengarahkan karyawan untuk bekerja keras, memiliki semangat tinggi, dan memotivasi tinggi guna mencapai tujuan organisasi. Hal ini terutama terikat dengan fungsi mengatur hubungan antara individu atau kelompok dalam organisasi. Selain itu, fungsi pemimpin dalam mempengaruhi dan mengarahkan individu atau kelompok bertujuan untuk membantu organisasi bergerak kearah pencapaian sasaran. Dengan demikian, inti kepemimpinan bukan pertama-tama terletak pada kedudukannya daiam organisasi, melainkan bagaimana pemimpin melaksanakan fungsinya sebagai pemimpin. Fungsi kepemimpinan yang hakiki adalah :

    Selaku penentu arah yang akan ditempuh dalam usaha untuk pencapaian tujuan

    Sebagai wakil dan juru bicara organisasi dalam hubungan dengan pihak luar.

    Sebagai komunikator yang efektif.

    Sebagai integrator yang efektif, rasional, objektif, dan netral.

Fungsi pokok pimpinan adalah:

• Memberikan kerangka pokok yang jelas yang dapat dijadikan pegangan oleh anggotanya.

• Mengawasi, mengendalikan dan menyalurkan perilaku anggota yang dipimpin

• Bertindak sebagai wakil kelompok dalam berhubungan dengan dunia luar

Fungsi kepemimpinan itu pada pokoknya adalah menjalankan wewenang kepemimpinan, yaitu menyediakan suatu sistem komunikasi, memelihara kesediaan bekerja sama dan menjamin kelancaran serta keutuhan organisasi atau perusahaan.

Fungsi-fungsi kepemimpinan meliputi kegiatan dan tindakan sebagai berikut:

a. Pengambilan keputusan

b. Pengembangan imajinasi

c. Pendelegasian wewenang kepada bawahan

d. Pengembangan kesetiaan para bawahan

e. Pemrakarsaan, penggiatan dan pengendalian rencana-rencana

f. Pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber lainnya

g. Pelaksanaan keputusan dan pemberian dorongan kepada para pelaksana

h. Pelaksanaan kontrol dan perbaikan kesalahan-kesalahan

i. Pemberian tanda penghargaan kepada bawahan yang berprestasi

j. Pertanggungjawaban semua tindakan

Gaya Kepemimpinan dan Implikasinya bagi Perusahaan

Gaya kepemimpinan merupakan norma perilaku yang digunakan seseorang pada saat orang tersebut mencoba mempengaruhi orang lain seperti yang ia lihat (Thoha, 1993). Kebanyakan orang menganggap gaya kepemimpinan merupakan tipe kepemimpinan. Hal ini antara lain dinyatakan oleh Siagian (2003) bahwa gaya kepemimpinan seseorang adalah identik dengan tipe kepemimpinan orang yang bersangkutan.

Wahjosumidjo (1994) mengatakan bahwa perilaku pemimpin dalam proses pengambilan keputusan dan pemecahan masalah sesuai dengan gaya kepemimpinan seseorang. Gaya tersebut adalah sebagai berikut:

1. Gaya kepemimpinan Direktif adalah kemampuan mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan dengan cara segala kegiatan yang akan dilakukan diputuskan oleh pimpinan semata-mata.

2. Gaya kepemimpinan Konsultatif adalah kemampuan mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara berbagai kegiatan yang akan dilakukan oleh pemimpin setelah mendengarkan masukan/saran dari bawahan.

3. Gaya kepemimpinan Partisipatif adalah kemampuan mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara berbagai kegiatan yang akan dilakukan ditentukan bersama antara pimpinan dan bawahan.

4. Gaya kepemimpinan Delegatif adalah kemampuan mempengaruhi orang lain agar bersedia bekerja sama untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan cara berbagai kegiatan yang akan dilakukan lebih banyak diserahkan kepada bawahan.

Gaya Kepemimpinan merupakan suatu cara yang dimiliki oleh seseorang dalam mempengaruhi sekelompok orang atau bawahan untuk bekerja sama dan berdaya upaya dengan penuh semangat dan keyakinan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Keberhasilan suatu organisasi baik sebagai keseluruhan maupun berbagai kelompok dalam suatu organisasi tertentu, sangat tergantung pada efektivitas kepemimpinan yang terdapat dalam organisasi yang bersangkutan. Dapat dikatakan bahwa mutu kepemimpinan yang terdapat dalam suatu organisasi memainkan peranan yang sangat dominan dalam keberhasilan organisasi tersebut dalam menyelenggarakan berbagai kegiatannya terutama terlihat dalam kinerja para pegawainya (Siagian, 1999).

Pemimpin yang terdapat pada organisasi harus memiliki kelebihan-kelebihan dibandingkan dengan bawahannya, yaitu pegawai yang terdapat di organisasi yang bersangkutan, sehingga dapat menunjukkan kepada bawahannya untuk bergerak, bergiat, berdaya upaya yang tinggi untuk mencapai tujuan-tujuan yang telah ditetapkan. Akan tetapi hanya mengerahkan seluruh pegawai saja tidak cukup, sehingga perlu adanya suatu dorongan agar para pegawainya mempunyai minat yang besar terhadap pekerjaanya. Atas dasar inilah selama perhatian pemimpin diarahkan kepada bawahannya, maka kinerja pegawainya akan tinggi.

DAFTAR PUSTAKA

http://audirzameitasari.blogspot.co.id/2014/11/resume-arti-penting-kepemimpinan-dalam.html 

https://blingjamong.wordpress.com/2014/02/07/kepemimpinan-fungsi-tanggung-jawab-dan-ciri-pemimpin/

https://kolokiumkpmipb.wordpress.com/2009/05/01/pengaruh-gaya-kepemimpinan-terhadap-kinerja-pegawai-dalam-organisasi-pemerintah-kelurahan/

(pada tanggal 26 April 2017 pukul 20:55)